仲裁过了15天劳动者不起诉但是公司起诉了

仲裁过了15天劳动者不起诉但是公司起诉了 在解决劳动争议的过程中，仲裁是一种常见的方式。然而，在仲裁结束后，有时劳动者选择不再继续上诉，但是雇主却决定将纠纷带到法院。那么，对于这种情况，我们应该如何应对呢？ 标题：当劳动者不起诉、公司起诉：如何应对 首先，对于劳动者来说，如果你决定不再继续起诉，你可以与律师和仲裁机构沟通，并明确表达你不会继续上诉的意愿。此外，你可以尽快了解公司起诉的具体原因，以及法庭要求你采取的行动。 然而，即使劳动者不起诉，公司却选择起诉，这往往会为双方带来一定的困扰。接下来，我将根据这个问题，给出几个相关类型的措施和建议。

降低诉讼风险，挽回经济损失

劳动者可以向法院提供充分的证据，证明自己无需对公司提起诉讼。这可能包括与仲裁机构的沟通记录、合同、工作时间和薪资记录以及雇佣关系终止原因等。同时，劳动者可以寻求法律援助，在诉讼过程中获取专业的法律支持和建议。

寻找调解或调解方案

在司法程序开始之前，劳动者和公司可以考虑寻找调解的途径。调解可以帮助双方解决争议，减少诉讼成本和时间。如果调解成功，双方可以达成协议，并避免进一步的法律纠纷。

审查雇佣合同和法律义务

当公司起诉劳动者时，劳动者应该仔细审查雇佣合同和与公司的法律义务。确保自己了解自己的权益和责任，并根据具体情况寻求法律帮助。

查找相关判例和法规依据

在应对公司的起诉时，劳动者可以研究和查找相关的判例和法规依据。这样做可以为自己提供法律支持，并在辩论中更有说服力。 最后，无论劳动者是否决定继续上诉，都应该遵守法院的规定和要求，并与自己的律师密切合作。通过专业的法律建议和支持，劳动者可以在面对公司起诉时保护自己的权益。 注意：以上回答仅为参考意见，具体情况请咨询专业律师。